• Thứ 2 - sáng thứ 7

(Trưởng nhóm) Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm theo nhu cầu công ty.

• Quản lý, phân công và hỗ trợ đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng, key (Leader/ Manager) trở lên.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp.
• Theo dõi, đo lường đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng.
• Chuẩn hóa quy trình, công cụ và dữ liệu tuyển dụng.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

(Chuyên viên) Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng khối nhà máy (sản xuất).

• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua các kênh tuyển dụng.
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Phối hợp với các quản lý để hiểu rõ yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
• Theo dõi, báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (content, hình ảnh, sự kiện…).
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, ….& cải tiến quy trình tuyển dụng.