1. Trưởng phòng HCNS (Lĩnh Vực TMĐT)
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm HCNS, trong đó 3 năm ở vị trí HR Manager, TP HCNS, HRBP Manager tại doanh nghiệp quy mô 300 ns trở lên.
- Nam/ Nữ (ưu tiên Nữ): 1988 - 1998
- Ưu tiên từng làm trong ngành TMĐT, Startup/Scale-up
- Có kn triển khai: HRM, Dashboard, Automation, Số hóa dữ liệu nhân sự
2. Trưởng Phòng HCNS (Lĩnh Vực Thời Trang)
- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô 150 ns trở lên.
- Nữ: 1985 - 1995
- Ưu tiên từng làm trong Lĩnh Vực sản xuất, thời trang.
- Có kn mạnh về làm chính sách nhân sự, build up hệ thống quản trị nhân sự, tuyển dụng