- Trưởng phòng HCNS:
- kinh nghiệm ít nhất 5 năm HCNS, trong đó 3 năm ở vị trí HR Manager, TP HCNS, HRBP Manager tại doanh nghiệp quy mô 300 nhân sự trở lên; Nam/Nữ, ưu tiên Nữ, sinh năm 1988-1997; ưu tiên từng làm trong ngành TMĐT, Startup/Scale-up; có kinh nghiệm triển khai HRM, Dashboard, Automation, số hóa dữ liệu nhân sự. Chuyên Viên Tuyển Dụng: có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên lĩnh vực Logistic, TMĐT, Marketing, Sale.
Xem trên Google Maps
