- CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG (YÊU CẦU BẮT BUỘC):
- Độ tuổi:
- Nằm trong độ tuổi từ sinh năm 1989 đến 1993
- Kinh nghiệm tổng quát:
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm HR Generalist, trong đó có ít nhất 2-3 năm đảm nhiệm vị trí quản lý phòng HC-NS.
- Quy mô & Cấu trúc:
- Đã từng làm Trưởng phòng / Head of HR tại các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên. Quen thuộc với việc làm việc trong cấu trúc tập đoàn đa đơn vị, có khả năng cân bằng tốt giữa policy chung và đặc thù riêng của từng đơn vị thành viên.
- Kiến thức chuyên môn:
- Nắm cực kỳ vững các quy định pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và đã có kinh nghiệm xử lý thực tế.
- Điểm cộng (Ưu tiên):
- Có kinh nghiệm phụ trách đồng thời cả hai mảng hành chính lẫn nhân sự.
Xem trên Google Maps
