TRƯỞNG_PHÒNG_HÀNH_CHÍNH_NHÂN_SỰ

• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự.
• Xây dựng, rà soát và triển khai các quy chế, quy trình, chính sách và nội quy lao động, xây dựng và triển khai hệ thống KPI.
• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
• Kiểm soát công tác chấm công, tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
• Quản lý quan hệ lao động; giải quyết các vấn đề về kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.
• Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản, cơ sở vật chất, mua sắm và chi phí hành chính.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các chương trình đào tạo, truyền thông và sự kiện nội bộ.
• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị.
• Quản lý, đào tạo, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên Hành chính – Nhân sự.
• Lập các báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành:

Luật, Quản trị nguồn nhân lực...

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí TP.HCNS.
• Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, quan hệ lao động và quy trình quản trị nhân sự.
• Sử dụng thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel.
• Có khả năng

...

• m và xử lý tình huống.
• Cẩn thận, trách nhiệm, trung thực; có khả năng giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.
• Ưu tiên ứng viên nhận việc ngay, từng làm việc trong lĩnh vực sản xuất, in ấn, quảng cáo, thi công hoặc môi trường có công nhân lao động trực tiếp.