- Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương
- Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu pháp luật:
- Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý hiện hành.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán:
- Khéo léo trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp và đại diện công ty làm việc với các cơ quan hữu quan.
- Tư duy chiến lược:
- Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định hỗ trợ sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
Xem trên Google Maps
