• Thứ 2 - sáng thứ 7

(Trưởng nhóm)

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
• Quản lý, phân công và hỗ trợ đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng
• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng, key (Leader/ Manager) trở lên
• Phối hợp với các phòng ban thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng
• Theo dõi, đo lường đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng
• Chuẩn hóa quy trình, công cụ và dữ liệu tuyển dụng
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

(Chuyên viên)

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng khối nhà máy (sản xuất)
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp
• Phối hợp với các quản lý để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng
• Theo dõi, báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

(Trưởng nhóm) - Yêu cầu về khả năng dẫn dắt và kinh nghiệm quản lý tuyển dụng. (Chuyên viên) - Yêu cầu về kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt khối sản xuất.